Sürdürülebilir Turizim 1. Aşama Belgesi.pdf

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI (P.01)

Moonbow Beach Otel olarak, tüm faaliyetlerimizde sürdürülebilirlik ilkelerini uygulamayı taahhüt ediyoruz.

Çevresel Sorumluluk:

• Enerji ve su kaynaklarının verimli kullanımını teşvik ediyor ve atık miktarını azaltmayı hedefliyoruz.
• Yerel ekosistemi korumak ve biyoçeşitliliği desteklemek için çevresel etkileri minimize ediyoruz.
• Geri dönüşüm ve atık yönetimi konusunda personelimize ve misafirlerimize bilinçlendirme yapıyoruz.

Sosyal ve Kültürel Hassasiyet:

• Yerel topluluklarla iş birliği yaparak ekonomik ve sosyal kalkınmayı destekliyoruz.
• Yerel kültürel değerleri ve mirası koruyor ve teşvik ediyoruz.
• Tüm personelimizin adil iş uygulamaları, eşitlik ve çeşitlilik prensiplerine uyduğunu sağlıyoruz.

Ekonomik Sürdürülebilirlik:

• Sürdürülebilir tedarikçilerle çalışmayı teşvik ediyoruz ve yerel ekonomiye katkıda bulunmayı hedefliyoruz.
• Verimlilik ve maliyet tasarrufu sağlamak için süreçlerimizi sürekli olarak gözden geçiriyoruz.

Kalite Yönetimi:

• Misafir memnuniyetini en üst düzeyde tutmak için kalite standartlarına sıkı bir şekilde bağlı kalıyoruz.
• Sürekli iyileştirme prensiplerine dayalı olarak personelimizin sürekli eğitim ve geliştirmeyi taahhüt ediyoruz.

İnsan Hakları ve Çalışan Hakları:

• İş etiği standartlarına ve insan haklarına tam uyum sağlıyoruz.
• Adil çalışma koşullarını destekliyor, her türlü ayrımcılığı reddediyoruz.

Sağlık ve Güvenlik:

• Misafirlerimizin ve çalışanlarımızın sağlık ve güvenliğini en üst düzeyde tutmak için gerekli önlemleri alıyoruz.
• Hijyen ve temizlik standartlarını sürekli olarak gözden geçirerek güvenli bir ortam sağlıyoruz.

Risk ve Kriz Yönetimi:

• Riskleri değerlendiriyor, önlem alıyor ve sürekli olarak yönetim süreçlerimizi iyileştiriyoruz.
• Kriz durumlarında hızlı ve etkili bir şekilde hareket etmeyi sağlamak için kriz planlarını hazırlıyor ve güncelliyoruz.
• Personelimizi acil durumlara hazırlamak ve müdahale yeteneklerini güçlendirmek için eğitim ve farkındalık programları düzenliyoruz.

Bu sürdürülebilirlik politikası, Moonbow Beach Otel olarak sürdürülebilirlik hedeflerimize ulaşma ve daha iyi bir gelecek için taahhütlerimizi yerine getirme çabalarımızı yansıtmaktadır. Politikamızı sürekli gözden geçiriyor, güncelliyor ve tüm paydaşlarımızla paylaşıyoruz.

KADIN HAKLARI VE CİNSİYET EŞİTLİĞİ POLİTİKASI (P.02)

İşletmemizde cinsiyet eşitliğine önem veririz.

• Cinsiyet farkı gözetmeksizin tüm çalışanlarımızın sağlık, güvenlik ve refahlarını sağlarız.
• Kadınların iş gücüne katılımını tüm departmanlarımızda destekler, eşit fırsatlar sunarız.
• Cinsiyet ayrımı yapmadan “eşit işe eşit ücret” politikası ile hareket ederiz.
• Eşitlik ilkesi gözetilerek görev dağılımı yaparız.
• Kariyer fırsatlarından eşit düzeyde faydalanılması için gerekli ortamı sağlarız.
• Eğitim politikaları oluşturur, kadınların katılımına ve farkındalığın artmasına destek oluruz.
• İş-aile yaşam dengesini koruyan çalışma ortamı ve uygulamalarını oluştururuz.
• Kadınların şirket yönetiminde olmaları için destek verir, eşit fırsatlar sunarız.
• Kadınların hiçbir şekilde istismar, taciz, ayrımcılık, bastırılma, zorlama, iftira vb. durumlara maruz kalmasına müsaade etmeyiz. Dünyaya ve kurumumuza kattıkları değerin daima farkında olur ve varlıklarını destekleriz.

ÇEVRE KORUMA VE ATIK YÖNETİMİ POLİTİKASI (P.03)

İşletmemizde çevreyi korur, kirlenmesini önler, çevreye olan olumsuz etkilerimizi azaltarak korunmasına önem veririz.

Bunun için:

• Yasal düzenlemelere uyum sağlar, çevre etkimizi azaltmaya çalışırız.
• Atıklarımızı kaynağına, gruplarına ve tehlike sınıflarına göre etkin şekilde ayırmaya özen gösteririz.
• Tehlikeli maddeler ve kimyasalların yalnızca ihtiyaç durumunda ve gerektiği kadar kullanılmasının hem çevreye olan negatif etkileri hem de atık miktarını azaltacağını biliriz.
• İşletmemizde aldığımız malzemelerde “geri dönüşüm” ve “çevre dostu” etiketi olanları tercih ederek doğayı korumaya katkıda bulunuruz. Yeniden kullanım fırsatları yaratmaya çalışırız.
• Kâğıt, peçete, tuvalet kâğıdı, ambalaj gibi tek kullanımlık malzemeleri gerektiği kadar kullanıp doğaya daha az atık bırakmaya özen gösteririz.
• Atıkları doğru şekilde, özelliklerine göre ayrı alanlarda depolar; yasal depolama süre sınırlarını aşmadan lisanslı/yetkili firmalara teslim ederek kayıtlarını muhafaza ederiz.
• Su, enerji ve tüm doğal kaynakları tasarruflu kullanmaya çalışırız. Bu hassasiyetimizi çalışanlarımız, misafirlerimiz ve tedarikçilerimiz ile paylaşırız.
• Çevre yönetimi konusundaki performansımızı ölçer, bu verileri hedefler ile izler ve performansımızı geliştirmeye çalışırız.
• Çalışanlarımızı çevre konusunda eğitmeyi ve duyarlılıklarını artırmayı amaçlarız.

ÇEVRE POLİTİKASI (P.04)

MOONBOW BEACH HOTEL, Çevre Politikası’nı; çevrenin korunması, sorunun kaynağında önlenmesi, doğal kaynakların verimli ve sürdürülebilir kullanımı, insan sağlığının güvence altına alınması ve yaşam standartlarının en yüksek seviyeye taşınması öncelikleri çerçevesinde; ilgili kanun ve yönetmeliklerin kriterlerini temel alarak, pek çok politika alanının hedefleriyle entegre bir yönetim anlayışı sunan dinamik bir politika olarak belirlemiştir.

MOONBOW BEACH HOTEL olarak, gelecek nesillere daha temiz ve yaşanabilir bir dünya bırakmak için çevre politikalarına önem veriyor ve bu konuda her geçen gün kendimizi yeniliyoruz. Çevresel konulara hassasiyetle yaklaşarak mevcut kaynaklarımızı en verimli şekilde kullanmayı amaçlıyoruz.

Doğal kaynakların hızla azalması, iklim değişikliği, küresel ısınma ve nüfusta meydana gelen artış; yaşadığımız dünyanın en önemli sorunları arasında yer almaktadır. Bu kapsamda çevresel ve sosyal sorumluluk faaliyetlerimizi sürdürülebilirlik anlayışı içinde yürütüyor, temiz ve yenilenebilir enerjiye önem veriyor ve bu alanda yatırımlar yapıyoruz.

Çevre politikamızın temel unsurları arasında, çevre etkilerinin en aza indirilmesi ve kaynak verimliliği çalışmaları yer almaktadır. Bu kapsamda:

• Emisyonlarımızın, deşarjlarımızın ve atıklarımızın miktarını ve tehlikeli niteliklerini azaltmak amacıyla ürün ve üretim süreçleri tasarlamak,
• Üretilen atıklar, hava emisyonları, su deşarjları ile ışık, ses, gürültü gibi etkiler açısından çevresel etkileri analiz ederek, bu etkileri en aza indirmek için planlar oluşturmak ve hedefler belirlemek,
• Çevresel olayların ve şikayetlerin ortaya çıkmasını önlemek, meydana geldiklerinde ise tekrarını engellemek amacıyla bu durumları raporlamak, araştırmak ve gerekli önlemleri almak,
• Kaynak kullanım verimliliğini artırmak amacıyla; hammaddelerin, suyun, enerjinin, geri dönüşüm malzemelerinin, ağaç ve orman ürünlerinin döngüsel ve aşamalı kullanımını teşvik etmek,
• Katı atık alanlarına giden atıkları azaltmak, yan ürünlerin ikincil kullanımını desteklemek ve geri dönüşüm oranlarını artırmak,
• Su ayak izimizi daha iyi yönetmek ve su kaynaklarımızı korumak adına su etki değerlendirmeleri yürütmek,
• Su sıkıntısı çeken alanlara odaklanmak; tedarikçiler, misafirler ve diğer paydaşları su sorunları konusunda bilinçlendirerek ortak zorluklara kolektif çözümler geliştirmek.

Bu çalışmaların uygulanmasını MOONBOW BEACH HOTEL yalnızca kendi bünyesinde değil, çevre tesislerle yapılan iş birlikleriyle de teşvik etmektedir. Kurumsal çevre politikamız, üstlenmiş olduğumuz sorumluluklar doğrultusunda oluşturulmuştur.

Çevre koruma faaliyetleri kapsamında, sürdürülebilir turizmi benimseyerek biyoçeşitlilik ve ekosistemlerin korunmasını sağlamak sorumluluklarımız arasında yer alır. Böylelikle hem ülke değerlerine hem de bölgenin gelişimine katkıda bulunmayı taahhüt ederiz.

Fırsat Eşitliği Politikası (P.05)

1. İnsan Kaynakları Uygulamaları

Tüm işe alım, terfi, eğitim ve diğer insan kaynakları süreçlerinde fırsat eşitliği benimsenir. Hiçbir çalışan veya iş başvurusu; ırk, renk, cinsiyet, cinsel yönelim, din, engellilik, yaş veya diğer yasal koruma altına alınan kategorilere dayalı ayrımcılığa tabi tutulmaz.

2. Çalışan Eğitimi

Tüm çalışanlarımızı fırsat eşitliği ve ayrımcılıkla mücadele konularında bilinçlendirmek ve eğitmek için düzenli olarak eğitim programları düzenleriz. Bu eğitimler, çalışanların farkındalığını artırmayı, önyargı ve ayrımcılıkla mücadele etmeyi ve herkese eşit muamele sağlamayı hedefler.

3. İş Yerinde Ayrımcılıkla Mücadele

Moonbow Beach Hotel, işyerinde ayrımcılığa izin vermez. Her türlü ayrımcılık veya taciz durumu ciddi şekilde ele alınır ve gerekli disiplin önlemleri alınır. Çalışanlarımız, bu tür durumları güvence altında ve güvenli bir şekilde bildirebilecekleri etkili iletişim kanallarına sahiptir.

4. İşe Alım ve Terfi Süreçleri

İşe alım ve terfi süreçlerinde adaylar, yalnızca nitelikleri, yetenekleri ve deneyimlerine göre değerlendirilir. Hiçbir çalışan veya aday, ayrımcılığa ya da önyargılı değerlendirmelere maruz kalmaz.

5. Çalışma Ortamı ve Ücretler

Moonbow Beach Hotel, herkesin saygılı, adil ve destekleyici bir ortamda çalışmasını sağlamak için gerekli önlemleri alır. Ücretlendirme, ikramiyeler, terfiler ve diğer işlemler objektif ve adil bir şekilde yürütülür. Aynı pozisyonda çalışan kadın ve erkek çalışanlar, aynı iş için eşit ücret alır.

6. İş ve Aile Dengesi

Moonbow Beach Hotel, kadın çalışanların iş ve aile yaşamlarını dengelemelerine destek olmayı hedefler. İş sağlığı ve güvenliği konularında kadın çalışanların özel ihtiyaçlarını dikkate alır. Esnek çalışma saatleri, kreş hizmetleri ve aile dostu politikalar gibi olanaklar sağlanır.

7. Engellilere Eşit İmkanlar

Moonbow Beach Hotel, engelli çalışanlara eşit fırsatlar sunmayı ve potansiyellerini ortaya çıkarmalarını desteklemeyi hedefler. Erişilebilirlik ihtiyaçları karşılanır ve gerekli düzenlemeler yapılır.

8. İstihdam Çeşitliliği

Moonbow Beach Hotel, farklı kültürel, etnik ve sosyal arka planlardan gelen çalışanları teşvik eder ve destekler. Çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik ederek zengin bir çalışma ortamının oluşmasına katkı sağlar.

KÜLTÜREL MİRASIN KORUNMASI VE SUNULMASI POLİTİKASI (P.06)

Kültürel miras; kimliğimizle, kültürümüzle, tarihimizle ilgili somut ve soyut değerlerin tümüdür. Tarihi kentler ve dokular, kültürel peyzajlar, anıtsal yapılar, arkeolojik alanlar kadar; dil, gelenek, dans, müzik, ritüeller gibi yaşayan ama somut olmayan değerler de kültürel mirası oluşturur.

UNESCO, ICOMOS ve benzeri uluslararası kurumlar tarafından hazırlanan sözleşmelerde ve uluslararası hukuk metinlerinde kültürel miras kavramı; somut kültürel miras, somut olmayan kültürel miras, sualtı kültürel mirası ve doğal miras olarak kategorize edilmiştir.

Somut kültürel miras, taşınabilir ve taşınamaz olarak ikiye ayrılır. Taşınır kültürel miras; tablolar, heykeller, sikkeler, el yazmaları, arkeolojik eserleri kapsarken, taşınmaz kültürel miras; anıtlar, arkeolojik sitler, tarihi kent dokuları gibi yapı topluluklarını kapsar. Sualtı kültürel mirası; batıklar, sualtı kalıntıları ve kentleri içerir. Somut olmayan kültürel miras; sözlü gelenekler, gösteri sanatları, ritüeller gibi yaşayan değerleri kapsar. Doğal miras ise; kültürel boyutu olan doğal sit alanları, kültürel peyzajlar, fiziki, biyolojik ve jeolojik formasyonları içerir.

Kültürel miras varlıklarının korunması; 2863 Sayılı Kültür ve Tabiat Varlıklarını Koruma Kanunu'na göre taşınmazlarda muhafaza, bakım, onarım, restorasyon, fonksiyon değiştirme işlemleri; taşınır kültür varlıklarında ise muhafaza, bakım, onarım ve restorasyon işlemleri olarak tanımlanmaktadır.

Bu bağlamda Moonbow Beach Hotel olarak KÜLTÜREL MİRAS VARLIKLARININ KORUNMASI VE SUNULMASI POLİTİKAMIZ şunları kapsamaktadır:

• Faaliyetlerimiz ile ziyaretçilerin ve tedarik zincirindeki tüm süreçlerin kültürel miras varlıkları üzerindeki doğrudan ve dolaylı etkilerini belirler ve bu etkileri kontrol altında tutarız.
• Kültürel miras varlıklarımızı tanıtıcı broşürler, kitapçıklar ve videolar yayımlarız.
• STK’lar ve yerel yönetimlerle birlikte, kültürel miras varlıklarının korunmasına yönelik çalışmalara aktif katılım göstermeye özen gösteririz.
• Kültürel mirasın korunması ve sunulması konusunda farkındalık yaratmak amacıyla işletme içi eğitimler ve iç iletişim faaliyetleri düzenler; bu konuyu sürdürülebilirlik eğitim programlarımızın bir parçası olarak ele alırız.
• Yöreye ait kültürel miras envanterinin paylaşılmasını sağlamak adına çeşitli aksiyonlar alırız.

MOONBOW BEACH HOTEL İnsan Kaynakları Politikası (P.07)

Şirketimizin vizyon, misyon ve stratejileri doğrultusunda büyüme ve kârlılığına; doğru seçme ve yerleştirme süreçleriyle, çalışan verimliliğini artırarak ve nitelikli, motivasyonu ve bağlılığı yüksek iş gücü oluşturarak katkı sağlamaktayız. Şirket stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynakları stratejileri geliştirmek ve tüm operasyonlarda bu sistemlerin uygulanmasını koordine etmek temel amacımızdır.

İnsan Kaynakları politikamızın temel stratejisi; şirket hedeflerine odaklı, takım halinde bilgi ile çalışan, sürekli gelişen ve geliştiren, mutlu, öğrenmeye hevesli ve eğitimli bir insan gücü ile hem sektöre hem de ülkemize değer katmaktır.

Şirketimizin sahip olduğu vizyon, misyon, yetkinlikler ve etik değerler çerçevesinde; değişim ve dönüşüm prensipleri ile katılımcı ve değer yaratan bir İnsan Kaynakları Yönetimi anlayışını benimseriz.

Çalışanlarımıza, Kurumsal Eşitlik Politikası ışığında şu ilkeleri sunarız:

• Toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyerek her türlü ayrımcılıkla mücadele etmek,
• Adil ve şeffaf bir ücret politikası uygulamak,
• Eşit fırsatlara dayalı, objektif gelişim, performans değerlendirme ve terfi süreçleri yürütmek,
• Verimli, sağlıklı, huzurlu, psikolojik şiddetten arınmış, iş ve özel hayat dengesini gözeten bir çalışma ortamı sağlamak,
• Sürekli gelişim odaklı rehberlik, mentorluk, koçluk ve liderlik prensiplerini benimseyen yöneticiler yetiştirmek,
• Engelli ve dezavantajlı toplum gruplarını da kapsayan istihdam çeşitliliğini desteklemek,
• Kapsayıcı, destekleyici, saygılı bir iletişim dili sunmak,
• Tüm yasal hakların korunduğu, süreçlerin kanunlara tam bağlılıkla yürütüldüğü bir iş ortamı sağlamak,
• Her bireyin İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi’ni benimsediği, potansiyelini gerçekleştirebileceği, insanca yaşama standartlarını sunan bir işyerinde güvenli ve mutlu bireyler yaratmak.

Eşitlik ve kapsayıcılık ilkeleri çerçevesinde; işe alım sürecinden başlayarak eğitim, terfi, performans yönetimi, kariyer yönetimi ve ücretlendirme gibi tüm uygulamalarda; cinsiyet, yaş, medeni durum, din, dil, etnik köken, hamilelik durumu veya olasılığı gibi bireysel farklılıklara dayalı hiçbir ayrımcılığa yer verilmez.

Ayrıca, disiplin uygulamalarında bedensel cezalandırma, fiziksel veya psikolojik baskı, hakaret ve kötü muamele gibi insan onurunu zedeleyici tüm tutum ve davranışlara karşı açık ve net bir şekilde duruş sergilenir.

SÜRDÜRÜLEBİLİR SATIN ALMA POLİTİKASI (P.08)

Sürdürülebilir tedarik anlayışı doğrultusunda, tedarikçilerimizin ve çözüm ortaklarımızın aşağıdaki ilkelere sahip olmasına önem veririz:

• Kalite Güvence Yönetim Sistemleri, Çevre ve İş Sağlığı Güvenliği Yönetim Sistemleri ile uluslararası düzeyde kabul görmüş çevre ve sürdürülebilirlik etiklerine/sertifikalarına sahip olmaları,
• Üretim ve tedarik süreçlerinde çevreye zararlı etkilerinin bulunmaması ve çevre mevzuatlarına tam uyum sağlamaları,
• Kaynakları; doğal yaşama ve ekosisteme zarar vermeden, uygun şekilde kullanmaları/tüketmeleri ve avlanma yasaklarına riayet etmeleri,
• Atıkları en aza indirmek ve doğru şekilde yönetmek için aktif olarak çalışmaları, ambalajlamada minimal kullanım veya dökme ambalaj alternatifleri sunmaları,
• Çevre dostu, enerji tasarruflu, yöresel, etik değerlere duyarlı, geri dönüşebilir veya geri dönüştürülmüş malzeme kullanan, organik, bio, vegan, hayvanlar üzerinde test edilmemiş ve zararlı kimyasal bileşenler içermeyen ürün/hizmet alternatifleri sunmaları,
• Yerli ve yerel üretim/hizmet sağlayıcısı olmaları,
• Ülkemizin veya bölgemizin mutfağını, geleneklerini ve kültürel değerlerini yansıtan veya tanıtan ürün ve hizmetler sunmaları.

Bu yaklaşımımızı tüm tedarikçi ve paydaşlarımızla paylaşırız. Tedarikçilerimizle birlikte verimli satın alma fırsatları yaratmaya çalışır, tedarik süreçlerinden doğan çevresel etkileri azaltmayı hedefleriz.

Müze, Ören Yeri ya da Doğal Alanları Ziyaret Ederken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar (P.09)

• Ziyaret edeceğiniz müze, ören yeri ya da doğal alanla ilgili önceden bilgi edininiz (çalışma saatleri, fotoğraf çekimi kuralları, özel ziyaret kuralları vb.).
• Ziyaret ettiğiniz tarihi alanlardan hiçbir obje, taş vb. almayınız. Tarihi eserlere zarar verecek dokunma, üzerine tırmanma gibi davranışlardan kaçınınız.
• Tarihi yerler, orman, sahil, mağara vb. doğal alanları kirletmeyiniz ve zarar vermeyiniz.
• Tarihi yerlerde ve yangın riski taşıyan alanlarda kesinlikle ateş yakmayınız.
• Katıldığınız aktivitelerde can güvenliğiniz için size verilen tüm ekipman ve kıyafetleri uygun şekilde kullanınız.
• Dini ve kültürel hassasiyetleri göz önünde bulundurarak uygun kıyafet seçiniz. Dini mekânlarda başın örtülmesi, ayakkabı çıkarılması ve sessiz olunması gibi kurallara uyunuz.
• Topluma açık alanlarda yüksek sesle konuşmayınız, çevrenize rahatsızlık vermemeye özen gösteriniz.
• Ziyaret ettiğiniz bölgelerdeki bitki örtüsüne ve hayvanlara zarar vermeyiniz.
• Tehdit altındaki yaban hayatı türlerinden elde edilen yasa dışı ürün ve hediyelik eşyaları satın almayınız.
• Ziyaret saatleri ve özel kurallar gibi detaylar için Misafir İlişkileri Departmanımıza danışabilir ya da www.muze.gov.tr adresini ziyaret edebilirsiniz.

Çocuklarla İletişimde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

• Fiziksel Temas: Çocuklarla fiziksel temas kurarken çok dikkatli olunmalı, asla uygunsuz temaslarda bulunulmamalıdır. Mahremiyetlerine saygı gösterilmeli ve yalnızca gerekli durumlarda (örneğin yönlendirme veya güvenlik sağlama) temas kurulmalıdır.
• Sözlü İletişim: Çocuklara nazik ve saygılı bir dille yaklaşılmalı; tehditkâr, zorlayıcı, korkutucu ifadeler ile uygun olmayan şakalardan ve kişisel sorulardan kaçınılmalıdır.
• İzin Almadan Yaklaşmama: Çocukların kişisel alanlarına saygı gösterilmeli, izinsiz fiziksel olarak yakınlaşılmamalıdır. Rahatsızlık hissedilen bir durumda geri çekilmek önemlidir.
• Gizlilik: Çocuklara ait isim, yaş gibi kişisel bilgiler ile fotoğraf ve videolar ebeveyn veya yasal temsilcilerinden izin alınmadan kaydedilmemeli veya paylaşılmamalıdır.
• Gözlem ve Bildirim: Çevrede çocuklara yönelik uygunsuz bir durum gözlemlendiğinde derhal yetkili kişilere bildirilmelidir. Her türlü istismar, taciz ve kötü muamele ciddiyetle ele alınmalıdır.

Dilencilik ve Para Verme

Ziyaret edilen alanlarda dilencilik yapılmamalı ve özellikle çocuklar dahil olmak üzere kimseye para verilmemelidir. Dilenciliğin teşvik edilmemesi, hem bu davranışın yayılmasını önlemek hem de çevrenin düzenini korumak açısından önemlidir.

TOPLUM UYUM POLİTİKASI (P.10)

MOONBOW BEACH HOTEL olarak, içinde bulunduğumuz yerel topluluğu desteklemeye ve onlarla birlikte çalışmaya kendimizi adamış bulunuyoruz. Tesisimizde yürüttüğümüz her hizmeti, destinasyonun kültürünü, mirasını ve yerel ekonomiyi koruyup tanıtacak şekilde yürütmeyi taahhüt ediyoruz.

Yerel toplulukla sürekli iletişimde olmanın, bölge halkının refahına ve yaşam alanlarına katkı sağladığına inanıyoruz. Yerel ekonomiyi ve toplumu geliştiren girişimleri desteklemeyi, yerel kültüre, geleneklere ve yaşam biçimine saygı göstermeyi ve bunları korumayı amaçlıyoruz.

Amaçlarımıza ulaşmak için:

• Misafirlerimizi, destinasyonun tarihi, kültürü, gelenekleri ile yerel topluluğun sunduğu ürün ve hizmetleri keşfetmeye teşvik ediyoruz.
• Misafirlerimize, tesis dışındaki alanlarda yerel halk, flora ve fauna ile nasıl sorumlu davranmaları gerektiği konusunda rehberlik sağlıyoruz.
• Mümkün olduğunda, sürdürülebilir satın alma politikamız doğrultusunda yerel ve bölgesel ürün/hizmetleri tercih ediyoruz.
• İşe alım süreçlerinde yerel halktan personel istihdam ederek, bölge insanına iş imkânı sağlıyoruz.
• Sosyal sorumluluğun bilinciyle hareket ederek, topluma katkı sağlayan projelerde yer alıyoruz.
• Tesisimizde topluma uyum kapsamında yürüttüğümüz tüm çalışmaları sürekli iyileştirerek sürdüreceğimizi taahhüt ediyoruz.